Wenn Konflikte den Arbeitsalltag erschweren

Ziel- oder Interessenskonflikte? Eine Lösung muss her!

Konflikte zwischen Mitarbeitenden, Vorgesetzte, Teams oder Anspruchsgruppen können verehrende Folgen für eine Organisation haben. Sie behindern die erfolgreiche Weiterentwicklung eines Unternehmens und schaffen ein Klima des Misstrauens.

Die Kombination von Coaching und Mediation ist ein wertvoller Lösungsansatz, einerseits die Interessen und Kompetenzen der einzelnen Parteien sichtbar zu machen und anderseits gemeinsam nachhaltige Lösungen für die Konflikte zu erarbeiten.